Gathertop компаниясы кызматкерлердин өсүшү жана потенциалдуу киреше алуу мүмкүнчүлүктөрү менен алектенет, ошондуктан биз натыйжалуу окутуу жана өнүктүрүү программаларын түзөбүз.
Ар жума сайын биз капотторду жана селделерди даярдоо боюнча сабактарды даярдайбыз, алардын тажрыйбасын жаңыртып, капоттордун бардык түрүн кантип айырмалоо боюнча жаңы көндүмдөрдү түзөбүз, анткени жибек капкактар, пахта капоттор, бир катмарлуу капоттор, эки катмарлуу капоттор, жөнгө салынуучу баскычы бар, же ийкемдүү баштык, кадимки капоттор, чоң калпак же узун куйрук капоттор менен.Ар кандай түрдөгү капоттор үчүн, алар ээкке узунураак же кыскараак, ийиндерине же арткы же узун чачка туура келет.Баары бизди капот жана селде жаатында кесипкөй кылуу үчүн абдан маанилүү.
Кадрларды даярдоого келгенде ар бир роль ар кандай мамилени талап кылат.Ушундан улам, персоналды окутуу программасы эмнеден тураарын так аныктоо мүмкүн эмес, анткени ал бизнеске жана ролго ылайыктуу түрдө өткөрүлүшү мүмкүн.
Бул компаниянын процесстери жөнүндө формалдуу эмес киришүү болобу же тиешелүү компьютерди үйрөнүү үчүн этаптуу курс болобу
Программа, кызматкерлерди окутуу бизнеске, ролго жана кызматкерге ылайыктуу бир нече формада болушу мүмкүн.Мисалы, инструктор жетектеген тренинг, ролдук оюндар, топтук талкуулар, электрондук окуу, конференциялар жана лекциялар кызматкерлерди окутуунун бардык формалары болуп саналат.
Ошентип, персоналды окутуу бир гана техника менен чектелбейт, мында жаңы кызматкерди тездетүүнүн же карьерасында кийинки кадамды жасоого даяр иштеп жаткан кызматкердин андан ары өнүгүүсүн камсыз кылуунун эң мыкты ыкмасына басым жасалат. .
Алар мотивация болушу үчүн таануу, баалоо жана ыраазычылык керек.Ошентип, биздин кызматкерлер өзгөрүүлөрдү кабыл алып, жаңы тенденцияларды жана технологияларды кабыл алып, жаңы көндүмдөрдү камтыйт.Бул жердегилердин баары карта-үстүндө баарлашып, кыйынчылыктарды оң жагына чечишет.Жасаса болот, ашыкча миляга баруу жана утуш-утуп мамилелери жумуш ордунда бакубаттуулуктун айкын белгилери болуп саналат.Кызматкерлерде жолдоштук, кызматташтык жана мүмкүнчүлүктөр бар.Дени сак атаандаштык кекчил, жек көрүүсүз болот.
Биздин конкреттүү милдеттерди аткара албаган кызматкерлерден жөн эле баш тартуунун ордуна, кызматкерлерди окутуу кызматкерлерди баалоого жана аларга компаниядагы ролу үчүн талап кылынган көндүмдөрдү үйрөнүүгө жана өнүктүрүүгө керектүү колдоону сунуштоого түрткү берет.
Посттун убактысы: 12-май-2022